第一八二章 聚士（二）
第182章聚士（二）
陈兵来tI，要挖的人除了张汝京之外，还有蒋尚义。蒋尚义也是出身台积电的半导体大佬之一，甚至一度有接班张忠谋的传言。
只不过这个传言没有成真，而江湖上一般的法，蒋尚义没能接班张忠谋，是因为他年纪太大了，很难执掌台积电太久，就又需寻找下一代接班人，容易造成台积电公司管理层的频繁变动。
这些都是江湖上的法，未必是真实情况，但不管这个法是否真实，都明蒋尚义从资历和能力上，都曾经是接班张忠谋的人选之一。
蒋尚义在台积电期间，担任的是研发副总的职位。他从1997年入职台积电做研发副总，十几年时间，他统领的研发部门从400人扩张到了7600人，规模扩大了二十倍。
也正是他担任研发副总的期间，台积电完成了技术上的不断超越，彻底奠定了台积电的技术领先优势。因此，在好事者提名的台积电研发六骑士中，他是排名第一位的。
从很多角度上，他排名第一是没有任何问题的，因为他是研发副总，是整个研发部门的老大，其余的五人都是他的直接下属。
但在这个排名中，仍然有不少声音认为，蒋尚义其实名不副实，他的功绩声名中，很大一部分是仗着领导的名分，抢了其他五饶功劳。
之所以这么评价，是因为蒋尚义直接参与的一线研发工作并不多，他的大部分的工作成绩，其实是偏于行政的研发管理工作。
这两种法，其实根本不上有什么对错之分。研发管理和一线研发之间的矛盾，就象古代打仗时，武将与谋士之间的矛盾一样，是亘古长存的。
诸葛亮刚刚出山之时，关羽和张飞也曾要挑战过他的权威，只是最终被诸葛亮将二人折服了。
但诸葛亮这样真正能够折服麾下武将的，其实才是少数，而大部分文官带兵，其实也只能是凭借职级压制住武将，能够不让这种矛盾公开化，就已经算是很有实力手腕了。
蒋尚义在台积电研发部，基本就是统帅型的领导，让他自己上阵搞一线研发，确实不是他擅长的。
但在他担任研发副总的十几年时间里，至少与下属之间的矛盾没有公开化，也维持了研发团队的整体高效运转，实现了台积电的技术超越，这是实打实的成绩，也是他真正的厉害之处。
蒋尚义在江湖上有两个私下称呼，亲近的人士或当面之时，把蒋尚义称为“蒋爸”，可见他收拢人心是真有一套的。而那些于他不亲近的人，在背后则称呼他为“笑面虎”。
从这两个称呼，就基本能够看出蒋尚义的管理风格，在一副温和的面孔下，其实有非常强的管理能力和斗争手腕。
陈兵要经营的是企业，不是要对人进行道德评价。其实象蒋尚义这种风格，被挖来做下属，绝对是能够独当一面的。
至于历史上，蒋尚义与梁孟松之间的矛盾，从很大意义上来，是张忠谋有意挑起和激化的。
梁孟松是92年就到了台积电，干了五年，将台积电从0.8微米制程，带到了0.3微米，已经任职了台积电研发部的技术处长。
但就在1997年，台积电又挖了两个冉研发部，这两个人就是蒋尚义和孙元成，也是后来与梁孟松恩怨纠缠的两个关键人物。
梁孟松在台积电已经工作了五年多，工作成果也十分的显着，但蒋尚义直接空降而来，成为了研发副总，一上来就成了梁孟松的顶头上司，压了梁孟松一头。
孙元成虽然没有跃过梁孟松，但其实职位也不比他低，两人自然就成为了竞争的对手。
世上没有新鲜事，一个团队猛烈扩张时，一定会有元老派与新晋派之间的矛盾。
梁孟松比蒋尚义早入职了五年，是把台积电从落后的企业带到第一梯队的功臣，的上资历深厚，劳苦功高，自然是元老派的代表。
蒋尚义空降而来，年纪比梁孟松还大五岁，直接出任研发副总，那自然是新晋派的首领。
而且，蒋尚义还有一个身份，具有先的优势。按照中国人论资排辈的传统，他是梁孟松的师叔，而且是及其正牌的师叔。
梁孟松的老师是胡正明，他对胡正明很信服，两人关系也很好。
而蒋尚义和胡正明却是大学的同班同学，虽然两饶关系不上亲近，但这个师叔的名头拿出来，梁孟松也是不得不承认的。
梁孟松性格骄傲，不服气技术能力不算过硬的蒋尚义，是很自然的一件事，两人之间就难免有不少冲突的地方。
许多的管理者，其实对下属之间有一些矛盾是很乐于见到，甚至希望让下属之间，互相存在一定程度的竞争。梁孟松在蒋尚义麾下，做个刺头，张忠谋是有些纵容的。
但蒋尚义牛逼的地方，就在于他第一次退休之前，梁孟松即使内心不服，也被蒋尚义压制住了。
而且两人并没有把矛盾激化，造成严重的内讧，而是保持了台积电研发部门的整体和谐，这份求同存异的能力，是让人不得不服气的。
梁孟松负气离开台积电的原因，并不是与蒋尚义之间的矛盾，而恰恰是蒋尚义第一次退休之后，留下的位子。
2006年，蒋尚义60岁了，然而张忠谋没有准备让他接班，而是成功服了蒋尚义，从研发副总的位置上退休，去一个下属公司养老。
而蒋尚义原本的位置，一分为二，分别给了INtEL空降来的罗唯仁，和与梁孟松一直是竞争关系的孙元成。
这下，心高气傲的梁孟松是真的坐不住了，蒋尚义无论如何有师叔的名分，年纪又大，压他一头，即使心里不服气，他也就认了。
但与孙元成的竞争中落败，让他很难忍受，自然就闹了起来。
但这个闹并不是冲着蒋尚义去的，二人本就关系不好，蒋尚义不推荐他，更属意办事圆滑的孙元成，本就意料中的事情。
而这时候，张忠谋搞出了一个“超越摩尔定律计划”，直接将梁孟松调去带领这个计划，其实就是将梁孟松调离了研发部的核心。
梁孟松自然是认为自己被降职了，被打入冷宫了，几个月后就负气辞职而去。
在后来与台积电对簿公堂的时候，梁孟松曾声泪俱下的，描述过这一段历史：
那几个月他一直坐在办公室里，没有任何的工作，连食堂都不敢去，总觉得自己成为同事眼中的笑话和失败者。
梁孟松出走之后，去了宇宙半岛，用了三年的时间，让三星实现了14nm技术节点上对台积电的超越，结果就是三星拿到了苹果的芯片订单、
这对台积电的行业地位造成了巨大威胁。这时张忠谋紧急，把已经被送去养老的蒋尚义，又招了回来。而招蒋尚义回来的目的，就是为了追杀“叛将”梁孟松。
这才是两人矛盾公开化的开始，最后甚至到了不共戴程度的程度，这个过程中，蒋尚义就是张忠谋追杀梁孟松的那把刀。
江湖上还有一个八卦的传言，蒋尚义刚刚复出的时候，梁孟松根本就不知道，蒋尚义重新出山是要对付自己的，甚至还礼貌性的，给蒋尚义发了一个祝贺的邮件。
而这个邮件居然是用三星的邮箱来发的，据这封邮件，也成了被台积电抓住的把柄之一。
为了阻止梁孟松继续协助三星，台积电可谓无所不用其极，最后甚至入禀法院，对簿公堂。
梁孟松在法院上声泪俱下的控诉，台积电对他这样的老功臣不公正，他离开台积电是被逼的。这种遭遇获得了很多饶同情。
但最终，法院还是判定，梁孟松必须离开三星，而且不能再以任何的方式，对三星提供帮助和服务。
让张忠谋没有想到的是，梁孟松离开三星之后，转身就去了台积电的另一个死敌，中芯国际。并很快又率领中芯国际大幅提升了技术水准，再次开始威胁台积电的地位。
至于后来蒋尚义也同样入职中芯，并造成了中芯的又一次人事分裂，其实那就是之前两人恩怨的余波罢了。
陈兵前世与蒋尚义和梁孟松都见过，甚至参与过一些试图调解两人矛盾的工作，对二饶恩怨，其实还是很清楚的。
在陈兵看来，梁孟松最大的不满其实是针对的张忠谋，只不过张忠谋的阶位太高，他就只能先把不满的方向，转向了甘愿给张忠谋做刀的蒋尚义。
蒋孟二人虽然性向不合，必然产生矛盾，但两人并没有什么杀父之仇，夺妻之恨。只要没有人去有意激化，两人性格上的矛盾完全可以控制在一定程度之内。
蒋尚义和梁孟松都是能力很强的人，只不过能力是在不同的方向之上，陈兵可不会因为担心两人前世的那点恩怨纠葛，就只选择一个。孩子才做选择，成年人两个都要。
陈兵与蒋尚义见面，还是之前与张汝京见面的咖啡馆。与之前陈兵邀请的那些偏技术的人员态度不同，蒋尚义明显主动热情了很多。
“陈总经理，英豪公司这次收购了INtEL的dRAm业务，直接就跃居了半导体领域的第一梯队，这可是大涨了我们这些华饶志气啊。”
蒋尚义其实职业经理饶属性更弄一些，一上来就开始了商业互吹，而且笑容里透着一丝真诚，很容易让人感觉亲近起来。
他甚至没有夸陈兵少年有为之类的词语，只是吹捧英豪的名声，言语之中，明显透着心。
“英豪确实有些成绩，不过距离涨华人志气，还有很远的距离。
蒋博士也是我们华人中的翘楚，我这次过来，就是想要请蒋博士能够来助我们一臂之力啊。”
陈兵其实也是理工男的性格，并不太喜欢过多的商业互吹，直接就进入了正题。
“在陈总面前，我哪里敢称什么翘楚啊，不过同为华人，如果有能够尽到绵薄之力的地方，我肯定是义不容辞的。还请陈总不要客气，尽管吩咐。”
这可不是直接答应跳槽邀请，而是在问，英豪准备如何安排自己。
“蒋博士，你也应该听了，我们英豪正在筹建一个新的dRAm工厂。
这个工厂，如果不出意外，会由INtEL的虞博士来主持，但新厂建设，诸事纷繁，虞博士一个人肯定忙不过来。
我想邀请蒋博士过来，先给虞博士做一段副手，将这个工厂弄起来。
当然，这个还只是阶段性的安排。以蒋博士的能力，只是做副手，确实有些屈才了。
好在英豪的业务线比较广泛，而且发展的还比较快，等到这个工厂走上正轨，还需要蒋博士选择有兴趣的方向，担当方面之任啊。”
蒋尚义其实并不算专业的半导体人，他是学机电出身，在到tI之前，他还曾经在Itt工作过，历史上，他从tI离开后，还曾在hp任职过一段，才去的台积电。
陈兵这话，就是明确了为蒋尚义规划的路径，先到dRAm厂做一段副职，业绩出色，就可以找一个业务方向，充当正职。
蒋尚义今年37岁，在tI其实也只是做到了部门经理的级别，陈兵这就是直接许以了更高的职位，和更重的权力。
对于这个安排，蒋尚义还是比较满意的，虞博士在INtEL早就功成名就了，他上来就给虞博士做副手，本身就是委以重任了，何况还有未来再升职的许诺。
tI是大公司不错，但英豪现在也不差了，他刚刚英豪已经跃居半导体第一集团，可不仅仅是吹捧，而是一个事实。
更重要的是，tI这种大公司，人才济济，该填充的职位早就填充满了，想要在tI内部升职，必须慢慢熬资历。
但英豪不同，英豪正处于快速的扩张期，而且财力同样雄厚，提供提供的上升渠道，比tI要多出太多了。
对于陈兵邀请的诚意，蒋尚义是丝毫没有怀疑的，陈兵可是英豪集团的掌门人，亲自出面来谈，本身就是足够诚意的体现。
蒋尚义表面上一副温和的样子，其实却是非常有决断之人，既然满意了陈兵的安排，他也就不再做任何的犹豫，甚至都不再有意去矜持一下。
“陈总亲自相邀，诚意感人，我就恭敬不如从命了，还希望陈总，今后能在工作上，给予我更多的支持。”
蒋尚义的决断，甚至有些出乎陈兵的意料之外，原本准备的一些辞，根本就都用不上了。
不过陈兵对蒋尚义答应的这么痛快，却没有任何轻视的想法，反而更加高看一眼。
他深深看了蒋尚义一眼，直接伸出手去。“蒋博士愿意加盟，让我们英豪如虎添翼啊，我代表英豪的股东和所有同仁，欢迎蒋博士加盟。”
搞定了tI的两个目标人物，陈兵再次启程，悄悄的前往了Ibm的研发中心附近，而这也是他这次亲自招揽人才的最后一站。
这里有两个目标人物，林本坚和孙元成。
两人同样都是名列台积电研发六骑士，只不过林本坚此时已经42岁，而孙元成则是32岁。
孙元成就是之前提过的梁孟松与蒋尚义恩怨中的另一个关键人物。能够名列六骑士，与梁孟松成为竞争对手，他的技术实力不必多。
只不过孙元成没有梁孟松那么锋芒毕露，此时32岁的他，还没有在业界有多大的名声，陈兵估计用独立实验室的条件，应该足够吸引到他加盟。
而事情的发展，也没有出乎陈兵的意料，孙元成感觉到陈兵的诚意之后，也果断的接受了邀请。
所谓独立实验室的制度，从管理的角度，并不是什么牛逼上的先进制度，其实很多的灯塔大的研发机构，内部都有独立实验室。
这种独立实验室制度，在过去的二三十年里曾经大行其道，但80年代之后，反而逐步消失了。与这个趋势相匹配的，就是很多着名的科研机构，也在日趋萎缩，直指最终消失，例如大名鼎鼎的贝尔实验室。
独立实验室纷纷关闭，原因其实也很简单，太费钱，与资本追求高额快速回报的倾向，有着必然的矛盾。
灯塔各种独立实验室的大量出现，其实是灯塔50、60年代科技产业政策的结果。
那个时代，灯塔极为重视基础科学的研究，也鼓励企业纷纷加入，才造成了这种实验室的大量出现。
而且这个时期，正好是许多积累的技术，例如半导体技术，进行产业化的时期，研发投入与产业回报，似乎能够匹配的起来。
但进入70年代之后，半导体产业已经度过最早的萌芽期，能够快速产生回报的，已经不在是那些基础技术了，而是开始转向了各种应用技术和工艺研发。
在这个过程中，独立实验室那种散漫自由的模式，就逐步被大公司设立的研发部门慢慢取代了。
从另一个角度，也可以认为，以个别优秀科学家主导的实验室模式，被更加组织化、工业化的研发部模式取代了。
陈兵重新祭出独立实验室模式，是有一点复古的，这也是因为，陈兵的目标，与那些现代大企业不同。
那些大企业，基本已经被资本裹挟了，经营的目标是以利润或股票市值为导向的，自然不愿意再投资独立实验室这种经济回报太慢的方式。
但陈兵不同，陈兵是在通过作弊赚钱的，而赚钱的目的，就是为了进行技术追赶。
有了足够的财力进行支撑，陈兵才愿意承担，独立实验室模式造成的资本浪费，以加速技术积累。
而且独立实验室的模式，还有一个好处，就是对技术人才的吸引力，远比研发部模式要的大的多。
在研发部模式下，技术人员能够获得资源数量，往往是与他们的行政级别挂钩的。
这使得很多研发人员，不得不将精力分散到，他们本不擅长进行级别竞争上来。
这会极大的浪费研发人员的精力，甚至可能造成研发人员的流失，例如梁孟松负气出走，就是典型的案例。
但独立实验室制度下，研发人员是不需要互相太多攀比的。
陈兵有足够强的资金实力，只要研发人员能够出成果，就能得到更多的资源，这会让他们的精力更多的集中在技术上。
陈兵之所以把这种已经逐步在淘汰的模式重新拿了出来，依靠的就是作弊能力，是没有可复制性的。
一般人经营公司，都是要受到很多的条件约束，尤其是资金约束，就向玩游戏一样，要一边采矿，一边建设。
而且很多大公司，在80、90年代的经营过程中，其实有一项非常大的现金漏出，就是利润分红。
不少盛极一时的大公司，牛逼的时候，一年能赚到几十亿美金，但他们垮塌的时候，可能是几亿美元的亏损就能弄到公司破产倒闭。
他们前些年赚的钱哪里去了？答案是钱被股东拿走了。
几亿美元的损失，很多时候是可以度过去的，但很多股东对未来看法悲观的时候，是宁可看着公司破产倒闭，也不愿意把自己之前获得的分红，重新投入经营困难的公司的。
这种情况，到了新世纪之后，才有了很明显的变化，股市的泡沫，替代了分红收益，成为了股东的主要回报来源。
公司对股东的分红越来越少，反而各种筹资活动日渐频繁，才造就出那么多千亿市值、甚至万亿市值的科技公司。
陈兵是英豪的最大股东，他自己对于个人财富也没有那么看重，生活很简谱，因此英豪赚的钱，才能重新投入到企业研发和业务扩张上去。
别的公司cEo玩的是资源采集的经营模式，而陈兵玩的是“无限钱”模式，其中的差异，如果出来，足够那些cEo们哭死。
搞定了孙元成，陈兵才让孙元成帮忙约了林本坚见面。
陈兵把林本坚放在了最后，并不是他不重视林本坚，恰恰相反，林本坚才是他最看重，不惜任何代价，都要挖掘的人才。
因为林本坚，是有很明显的的无法替代性的。
林本坚入职台积电的时间很晚，已经是2000年了，而他真正成为科技界公认的技术牛人，更是在他协助台积电和阿斯麦发明出浸润式光刻机之后的事情了。
浸润式光刻机多牛逼，这里就不再科普了，有兴趣的一查相关文章到处都是。
林本坚的最特殊之处，就是他从事的领域，是相对非常冷门的领域，光学。
专业在这个领域积累几十年的人太少了，因此林本坚的不可替代性也就最强。
林本坚是42年生人，虽然祖籍是在潮汕，但他却是在越南出生，后来到了对岸读大学，又到灯塔深造。
学习光学专业的林本坚，1970年博士毕业后，原本最想去的公司是柯达，但投的简历没有得到回应，却意外的得到了Ibm的邀请。
历史上，林本坚在Ibm的研发部，一干就是22年，五十岁的时候，从Ibm退休，自己创立了一个公司，但经营的不算特别出色，最终接受了蒋尚义的邀请，去了台积电，才有了后面的故事。
在Ibm的二十几年，他一直做的都是光学方面的工作，也被提升到了研发经理，但总体来，其实一直都是Ibm的基层研发人员。
他在Ibm曾经获得过不少内部的奖项，但要Ibm对他有多重视，那就是无稽之谈了，最多就是把他当成了一个研发的骨干工程师。
在所有要邀请的对象中，陈兵对林本坚的了解其实是最少的，也是最没有把握的。
历史上，林本坚与内地几乎没有什么交集，陈兵能够打动林本坚的东西，确实不多。
林本坚是笃信基督教的，为人也比较平和，高官、厚禄其实对林本坚的吸引力并不大。
而且笃信基督教的人，往往会有很深的国际主义情节，想用民族情感去打动他也并不容易。
陈兵这次招贤纳士之旅，是经过精心准备的，对不同的人都祭出了针对性的辞。
醉心科研的，他就许诺独立实验室；有民族情节的，他就打大感情牌；职业经理人，他就许与高官厚禄。
但对林本坚，陈兵唯一想到的，能够尝试的方向，就是支持他的研发工作，但能否轻易打动林本坚，其实陈兵并没有什么把握。
两人见面依然是在一家咖啡馆。在灯塔，咖啡馆才是陌生人初期见面，最常见的场所。
这一次，陈兵可不敢再单刀直入的发出邀请了，而是要慢慢的引导话题，寻找合适的机会，才敢发出邀约。
两人略微寒暄了一下啊，陈兵就把话题，引向了林本坚的专业上。
“林博士，我听，您在Ibm主要负责的是先进半导体制程的研发工作？
现在1微米制程已经在开始尝试生产导入了，您现在是在做0.8微米还是0.5微米？”
英豪的名声林本坚早就听过，这是Ibm的主要竞争对手。不过英豪与Ibm的竞争，还主要在pc领域，与半导体领域关系还不大。
陈兵问的问题，多少有点刺探Ibm技术的嫌疑，但其实涉及的敏感程度并不高。
林本坚话很温和，“主要是围绕0.8，0.5微米也已经开始有一些涉及了。”
“林博士，我听您1975年就发现并命名了深紫外光dUV，现在十年过去了，这个方面的研究，恐怕已经做的很深了吧？
提到这个问题，原本温和的林本坚就有些恼火，因为Ibm根本没有在dUV上投入太多的资源，他们更看好x光路线。
林本坚话语还是很温和，但多少透出了一些失望，“dUV的研究进展不是很大，做0.5微米，用紫外光就够了。”
捕捉到了林本坚的失望，陈兵信心大振。他前世看过有资料提过，dUV在Ibm早期不够被重视，林本坚失望之下，才那么早退休。
陈兵其实是有意问到这个话题，就是要判断这个信息是否准确。
“看来，Ibm这次判断上出现重大失误了，白白浪费了这么大的技术领先优势。
紫外光恐怕很快就要走到尽头了，dUV才是未来的方向。”
这话让林本坚一下起了知己之感，“陈总经理对这个也有研究？”
“研究不上，其实我在半导体领域是半吊子，计算机、通讯才是我的专业。
不过，我们英豪现在自己也在做光刻机的研发，和技术团队开过几次会，这个结论是我们公司团队做出的。”
“你们英豪居然还在做光刻机？我到是刚刚听。”
“我们其实是刚刚起步，所以同业知道的很少。我们这个光刻机公司在荷兰，不在灯塔。
飞利浦的光刻部门您肯定知道，我们这个光刻机公司，就是在飞利浦的光刻部门基础上，整合出来的。”
听到陈兵这么一，林本坚就明白了，随意点评了一句，“飞利浦的校准技术还是很不错的，你们这个光刻机项目的起点很高啊。”
他只了校准技术，其他没提，也就是不太看的上。陈兵顺势摇摇头，继续讲到，
“现在市场上已经成熟的光刻机企业不少，GcA等厂商占据了大部分的市场份额，霓虹的尼康发展也很快。
我们的项目跟他们比起来，还是落后了很多的，追赶也不会那么快。
因此我们就要把眼光放远一点，而dUV就是我们看好的技术方向，我们现在已经在这个方向上开始投入资源了。”
林本坚的兴趣更大了，“你们进展怎么样？”
“很缓慢，团队原本在这方面的基础比较薄弱，还需要从头做起。”
“技术上的事情，是这样的，确实需要足够的耐心。”林本坚反过头来，安慰起陈兵。
“耐心我是有的，而且决心很大，不瞒您，我为这个方向的研发，已经准备了2亿美元，但进展太缓慢，这些钱，暂时都找不到花费的地方。”陈兵凡尔赛的云淡风轻。
“多少？”林本坚难得的有些失态了。
“2亿美金，这还是第一期，如果不够我还会再追加，我们英豪不缺钱，也舍得花钱。”
林本坚有些无语凝噎，Ibm别2亿美金，200万美金都不愿意向这个方向投。
两人一时之间有些沉默，似乎各有各的郁闷之处，陈兵其实一直在偷偷的观察着林本坚，感觉差不多了，他才开口，
“林博士，有没有兴趣过来我们这么做dUV，给您一个独立的实验室，所有的研究经费由我特批，上不封顶。”
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陈兵来tI，要挖的人除了张汝京之外，还有蒋尚义。蒋尚义也是出身台积电的半导体大佬之一，甚至一度有接班张忠谋的传言。
只不过这个传言没有成真，而江湖上一般的法，蒋尚义没能接班张忠谋，是因为他年纪太大了，很难执掌台积电太久，就又需寻找下一代接班人，容易造成台积电公司管理层的频繁变动。
这些都是江湖上的法，未必是真实情况，但不管这个法是否真实，都明蒋尚义从资历和能力上，都曾经是接班张忠谋的人选之一。
蒋尚义在台积电期间，担任的是研发副总的职位。他从1997年入职台积电做研发副总，十几年时间，他统领的研发部门从400人扩张到了7600人，规模扩大了二十倍。
也正是他担任研发副总的期间，台积电完成了技术上的不断超越，彻底奠定了台积电的技术领先优势。因此，在好事者提名的台积电研发六骑士中，他是排名第一位的。
从很多角度上，他排名第一是没有任何问题的，因为他是研发副总，是整个研发部门的老大，其余的五人都是他的直接下属。
但在这个排名中，仍然有不少声音认为，蒋尚义其实名不副实，他的功绩声名中，很大一部分是仗着领导的名分，抢了其他五饶功劳。
之所以这么评价，是因为蒋尚义直接参与的一线研发工作并不多，他的大部分的工作成绩，其实是偏于行政的研发管理工作。
这两种法，其实根本不上有什么对错之分。研发管理和一线研发之间的矛盾，就象古代打仗时，武将与谋士之间的矛盾一样，是亘古长存的。
诸葛亮刚刚出山之时，关羽和张飞也曾要挑战过他的权威，只是最终被诸葛亮将二人折服了。
但诸葛亮这样真正能够折服麾下武将的，其实才是少数，而大部分文官带兵，其实也只能是凭借职级压制住武将，能够不让这种矛盾公开化，就已经算是很有实力手腕了。
蒋尚义在台积电研发部，基本就是统帅型的领导，让他自己上阵搞一线研发，确实不是他擅长的。
但在他担任研发副总的十几年时间里，至少与下属之间的矛盾没有公开化，也维持了研发团队的整体高效运转，实现了台积电的技术超越，这是实打实的成绩，也是他真正的厉害之处。
蒋尚义在江湖上有两个私下称呼，亲近的人士或当面之时，把蒋尚义称为“蒋爸”，可见他收拢人心是真有一套的。而那些于他不亲近的人，在背后则称呼他为“笑面虎”。
从这两个称呼，就基本能够看出蒋尚义的管理风格，在一副温和的面孔下，其实有非常强的管理能力和斗争手腕。
陈兵要经营的是企业，不是要对人进行道德评价。其实象蒋尚义这种风格，被挖来做下属，绝对是能够独当一面的。
至于历史上，蒋尚义与梁孟松之间的矛盾，从很大意义上来，是张忠谋有意挑起和激化的。
梁孟松是92年就到了台积电，干了五年，将台积电从0.8微米制程，带到了0.3微米，已经任职了台积电研发部的技术处长。
但就在1997年，台积电又挖了两个冉研发部，这两个人就是蒋尚义和孙元成，也是后来与梁孟松恩怨纠缠的两个关键人物。
梁孟松在台积电已经工作了五年多，工作成果也十分的显着，但蒋尚义直接空降而来，成为了研发副总，一上来就成了梁孟松的顶头上司，压了梁孟松一头。
孙元成虽然没有跃过梁孟松，但其实职位也不比他低，两人自然就成为了竞争的对手。
世上没有新鲜事，一个团队猛烈扩张时，一定会有元老派与新晋派之间的矛盾。
梁孟松比蒋尚义早入职了五年，是把台积电从落后的企业带到第一梯队的功臣，的上资历深厚，劳苦功高，自然是元老派的代表。
蒋尚义空降而来，年纪比梁孟松还大五岁，直接出任研发副总，那自然是新晋派的首领。
而且，蒋尚义还有一个身份，具有先的优势。按照中国人论资排辈的传统，他是梁孟松的师叔，而且是及其正牌的师叔。
梁孟松的老师是胡正明，他对胡正明很信服，两人关系也很好。
而蒋尚义和胡正明却是大学的同班同学，虽然两饶关系不上亲近，但这个师叔的名头拿出来，梁孟松也是不得不承认的。
梁孟松性格骄傲，不服气技术能力不算过硬的蒋尚义，是很自然的一件事，两人之间就难免有不少冲突的地方。
许多的管理者，其实对下属之间有一些矛盾是很乐于见到，甚至希望让下属之间，互相存在一定程度的竞争。梁孟松在蒋尚义麾下，做个刺头，张忠谋是有些纵容的。
但蒋尚义牛逼的地方，就在于他第一次退休之前，梁孟松即使内心不服，也被蒋尚义压制住了。
而且两人并没有把矛盾激化，造成严重的内讧，而是保持了台积电研发部门的整体和谐，这份求同存异的能力，是让人不得不服气的。
梁孟松负气离开台积电的原因，并不是与蒋尚义之间的矛盾，而恰恰是蒋尚义第一次退休之后，留下的位子。
2006年，蒋尚义60岁了，然而张忠谋没有准备让他接班，而是成功服了蒋尚义，从研发副总的位置上退休，去一个下属公司养老。
而蒋尚义原本的位置，一分为二，分别给了INtEL空降来的罗唯仁，和与梁孟松一直是竞争关系的孙元成。
这下，心高气傲的梁孟松是真的坐不住了，蒋尚义无论如何有师叔的名分，年纪又大，压他一头，即使心里不服气，他也就认了。
但与孙元成的竞争中落败，让他很难忍受，自然就闹了起来。
但这个闹并不是冲着蒋尚义去的，二人本就关系不好，蒋尚义不推荐他，更属意办事圆滑的孙元成，本就意料中的事情。
而这时候，张忠谋搞出了一个“超越摩尔定律计划”，直接将梁孟松调去带领这个计划，其实就是将梁孟松调离了研发部的核心。
梁孟松自然是认为自己被降职了，被打入冷宫了，几个月后就负气辞职而去。
在后来与台积电对簿公堂的时候，梁孟松曾声泪俱下的，描述过这一段历史：
那几个月他一直坐在办公室里，没有任何的工作，连食堂都不敢去，总觉得自己成为同事眼中的笑话和失败者。
梁孟松出走之后，去了宇宙半岛，用了三年的时间，让三星实现了14nm技术节点上对台积电的超越，结果就是三星拿到了苹果的芯片订单、
这对台积电的行业地位造成了巨大威胁。这时张忠谋紧急，把已经被送去养老的蒋尚义，又招了回来。而招蒋尚义回来的目的，就是为了追杀“叛将”梁孟松。
这才是两人矛盾公开化的开始，最后甚至到了不共戴程度的程度，这个过程中，蒋尚义就是张忠谋追杀梁孟松的那把刀。
江湖上还有一个八卦的传言，蒋尚义刚刚复出的时候，梁孟松根本就不知道，蒋尚义重新出山是要对付自己的，甚至还礼貌性的，给蒋尚义发了一个祝贺的邮件。
而这个邮件居然是用三星的邮箱来发的，据这封邮件，也成了被台积电抓住的把柄之一。
为了阻止梁孟松继续协助三星，台积电可谓无所不用其极，最后甚至入禀法院，对簿公堂。
梁孟松在法院上声泪俱下的控诉，台积电对他这样的老功臣不公正，他离开台积电是被逼的。这种遭遇获得了很多饶同情。
但最终，法院还是判定，梁孟松必须离开三星，而且不能再以任何的方式，对三星提供帮助和服务。
让张忠谋没有想到的是，梁孟松离开三星之后，转身就去了台积电的另一个死敌，中芯国际。并很快又率领中芯国际大幅提升了技术水准，再次开始威胁台积电的地位。
至于后来蒋尚义也同样入职中芯，并造成了中芯的又一次人事分裂，其实那就是之前两人恩怨的余波罢了。
陈兵前世与蒋尚义和梁孟松都见过，甚至参与过一些试图调解两人矛盾的工作，对二饶恩怨，其实还是很清楚的。
在陈兵看来，梁孟松最大的不满其实是针对的张忠谋，只不过张忠谋的阶位太高，他就只能先把不满的方向，转向了甘愿给张忠谋做刀的蒋尚义。
蒋孟二人虽然性向不合，必然产生矛盾，但两人并没有什么杀父之仇，夺妻之恨。只要没有人去有意激化，两人性格上的矛盾完全可以控制在一定程度之内。
蒋尚义和梁孟松都是能力很强的人，只不过能力是在不同的方向之上，陈兵可不会因为担心两人前世的那点恩怨纠葛，就只选择一个。孩子才做选择，成年人两个都要。
陈兵与蒋尚义见面，还是之前与张汝京见面的咖啡馆。与之前陈兵邀请的那些偏技术的人员态度不同，蒋尚义明显主动热情了很多。
“陈总经理，英豪公司这次收购了INtEL的dRAm业务，直接就跃居了半导体领域的第一梯队，这可是大涨了我们这些华饶志气啊。”
蒋尚义其实职业经理饶属性更弄一些，一上来就开始了商业互吹，而且笑容里透着一丝真诚，很容易让人感觉亲近起来。
他甚至没有夸陈兵少年有为之类的词语，只是吹捧英豪的名声，言语之中，明显透着心。
“英豪确实有些成绩，不过距离涨华人志气，还有很远的距离。
蒋博士也是我们华人中的翘楚，我这次过来，就是想要请蒋博士能够来助我们一臂之力啊。”
陈兵其实也是理工男的性格，并不太喜欢过多的商业互吹，直接就进入了正题。
“在陈总面前，我哪里敢称什么翘楚啊，不过同为华人，如果有能够尽到绵薄之力的地方，我肯定是义不容辞的。还请陈总不要客气，尽管吩咐。”
这可不是直接答应跳槽邀请，而是在问，英豪准备如何安排自己。
“蒋博士，你也应该听了，我们英豪正在筹建一个新的dRAm工厂。
这个工厂，如果不出意外，会由INtEL的虞博士来主持，但新厂建设，诸事纷繁，虞博士一个人肯定忙不过来。
我想邀请蒋博士过来，先给虞博士做一段副手，将这个工厂弄起来。
当然，这个还只是阶段性的安排。以蒋博士的能力，只是做副手，确实有些屈才了。
好在英豪的业务线比较广泛，而且发展的还比较快，等到这个工厂走上正轨，还需要蒋博士选择有兴趣的方向，担当方面之任啊。”
蒋尚义其实并不算专业的半导体人，他是学机电出身，在到tI之前，他还曾经在Itt工作过，历史上，他从tI离开后，还曾在hp任职过一段，才去的台积电。
陈兵这话，就是明确了为蒋尚义规划的路径，先到dRAm厂做一段副职，业绩出色，就可以找一个业务方向，充当正职。
蒋尚义今年37岁，在tI其实也只是做到了部门经理的级别，陈兵这就是直接许以了更高的职位，和更重的权力。
对于这个安排，蒋尚义还是比较满意的，虞博士在INtEL早就功成名就了，他上来就给虞博士做副手，本身就是委以重任了，何况还有未来再升职的许诺。
tI是大公司不错，但英豪现在也不差了，他刚刚英豪已经跃居半导体第一集团，可不仅仅是吹捧，而是一个事实。
更重要的是，tI这种大公司，人才济济，该填充的职位早就填充满了，想要在tI内部升职，必须慢慢熬资历。
但英豪不同，英豪正处于快速的扩张期，而且财力同样雄厚，提供提供的上升渠道，比tI要多出太多了。
对于陈兵邀请的诚意，蒋尚义是丝毫没有怀疑的，陈兵可是英豪集团的掌门人，亲自出面来谈，本身就是足够诚意的体现。
蒋尚义表面上一副温和的样子，其实却是非常有决断之人，既然满意了陈兵的安排，他也就不再做任何的犹豫，甚至都不再有意去矜持一下。
“陈总亲自相邀，诚意感人，我就恭敬不如从命了，还希望陈总，今后能在工作上，给予我更多的支持。”
蒋尚义的决断，甚至有些出乎陈兵的意料之外，原本准备的一些辞，根本就都用不上了。
不过陈兵对蒋尚义答应的这么痛快，却没有任何轻视的想法，反而更加高看一眼。
他深深看了蒋尚义一眼，直接伸出手去。“蒋博士愿意加盟，让我们英豪如虎添翼啊，我代表英豪的股东和所有同仁，欢迎蒋博士加盟。”
搞定了tI的两个目标人物，陈兵再次启程，悄悄的前往了Ibm的研发中心附近，而这也是他这次亲自招揽人才的最后一站。
这里有两个目标人物，林本坚和孙元成。
两人同样都是名列台积电研发六骑士，只不过林本坚此时已经42岁，而孙元成则是32岁。
孙元成就是之前提过的梁孟松与蒋尚义恩怨中的另一个关键人物。能够名列六骑士，与梁孟松成为竞争对手，他的技术实力不必多。
只不过孙元成没有梁孟松那么锋芒毕露，此时32岁的他，还没有在业界有多大的名声，陈兵估计用独立实验室的条件，应该足够吸引到他加盟。
而事情的发展，也没有出乎陈兵的意料，孙元成感觉到陈兵的诚意之后，也果断的接受了邀请。
所谓独立实验室的制度，从管理的角度，并不是什么牛逼上的先进制度，其实很多的灯塔大的研发机构，内部都有独立实验室。
这种独立实验室制度，在过去的二三十年里曾经大行其道，但80年代之后，反而逐步消失了。与这个趋势相匹配的，就是很多着名的科研机构，也在日趋萎缩，直指最终消失，例如大名鼎鼎的贝尔实验室。
独立实验室纷纷关闭，原因其实也很简单，太费钱，与资本追求高额快速回报的倾向，有着必然的矛盾。
灯塔各种独立实验室的大量出现，其实是灯塔50、60年代科技产业政策的结果。
那个时代，灯塔极为重视基础科学的研究，也鼓励企业纷纷加入，才造成了这种实验室的大量出现。
而且这个时期，正好是许多积累的技术，例如半导体技术，进行产业化的时期，研发投入与产业回报，似乎能够匹配的起来。
但进入70年代之后，半导体产业已经度过最早的萌芽期，能够快速产生回报的，已经不在是那些基础技术了，而是开始转向了各种应用技术和工艺研发。
在这个过程中，独立实验室那种散漫自由的模式，就逐步被大公司设立的研发部门慢慢取代了。
从另一个角度，也可以认为，以个别优秀科学家主导的实验室模式，被更加组织化、工业化的研发部模式取代了。
陈兵重新祭出独立实验室模式，是有一点复古的，这也是因为，陈兵的目标，与那些现代大企业不同。
那些大企业，基本已经被资本裹挟了，经营的目标是以利润或股票市值为导向的，自然不愿意再投资独立实验室这种经济回报太慢的方式。
但陈兵不同，陈兵是在通过作弊赚钱的，而赚钱的目的，就是为了进行技术追赶。
有了足够的财力进行支撑，陈兵才愿意承担，独立实验室模式造成的资本浪费，以加速技术积累。
而且独立实验室的模式，还有一个好处，就是对技术人才的吸引力，远比研发部模式要的大的多。
在研发部模式下，技术人员能够获得资源数量，往往是与他们的行政级别挂钩的。
这使得很多研发人员，不得不将精力分散到，他们本不擅长进行级别竞争上来。
这会极大的浪费研发人员的精力，甚至可能造成研发人员的流失，例如梁孟松负气出走，就是典型的案例。
但独立实验室制度下，研发人员是不需要互相太多攀比的。
陈兵有足够强的资金实力，只要研发人员能够出成果，就能得到更多的资源，这会让他们的精力更多的集中在技术上。
陈兵之所以把这种已经逐步在淘汰的模式重新拿了出来，依靠的就是作弊能力，是没有可复制性的。
一般人经营公司，都是要受到很多的条件约束，尤其是资金约束，就向玩游戏一样，要一边采矿，一边建设。
而且很多大公司，在80、90年代的经营过程中，其实有一项非常大的现金漏出，就是利润分红。
不少盛极一时的大公司，牛逼的时候，一年能赚到几十亿美金，但他们垮塌的时候，可能是几亿美元的亏损就能弄到公司破产倒闭。
他们前些年赚的钱哪里去了？答案是钱被股东拿走了。
几亿美元的损失，很多时候是可以度过去的，但很多股东对未来看法悲观的时候，是宁可看着公司破产倒闭，也不愿意把自己之前获得的分红，重新投入经营困难的公司的。
这种情况，到了新世纪之后，才有了很明显的变化，股市的泡沫，替代了分红收益，成为了股东的主要回报来源。
公司对股东的分红越来越少，反而各种筹资活动日渐频繁，才造就出那么多千亿市值、甚至万亿市值的科技公司。
陈兵是英豪的最大股东，他自己对于个人财富也没有那么看重，生活很简谱，因此英豪赚的钱，才能重新投入到企业研发和业务扩张上去。
别的公司cEo玩的是资源采集的经营模式，而陈兵玩的是“无限钱”模式，其中的差异，如果出来，足够那些cEo们哭死。
搞定了孙元成，陈兵才让孙元成帮忙约了林本坚见面。
陈兵把林本坚放在了最后，并不是他不重视林本坚，恰恰相反，林本坚才是他最看重，不惜任何代价，都要挖掘的人才。
因为林本坚，是有很明显的的无法替代性的。
林本坚入职台积电的时间很晚，已经是2000年了，而他真正成为科技界公认的技术牛人，更是在他协助台积电和阿斯麦发明出浸润式光刻机之后的事情了。
浸润式光刻机多牛逼，这里就不再科普了，有兴趣的一查相关文章到处都是。
林本坚的最特殊之处，就是他从事的领域，是相对非常冷门的领域，光学。
专业在这个领域积累几十年的人太少了，因此林本坚的不可替代性也就最强。
林本坚是42年生人，虽然祖籍是在潮汕，但他却是在越南出生，后来到了对岸读大学，又到灯塔深造。
学习光学专业的林本坚，1970年博士毕业后，原本最想去的公司是柯达，但投的简历没有得到回应，却意外的得到了Ibm的邀请。
历史上，林本坚在Ibm的研发部，一干就是22年，五十岁的时候，从Ibm退休，自己创立了一个公司，但经营的不算特别出色，最终接受了蒋尚义的邀请，去了台积电，才有了后面的故事。
在Ibm的二十几年，他一直做的都是光学方面的工作，也被提升到了研发经理，但总体来，其实一直都是Ibm的基层研发人员。
他在Ibm曾经获得过不少内部的奖项，但要Ibm对他有多重视，那就是无稽之谈了，最多就是把他当成了一个研发的骨干工程师。
在所有要邀请的对象中，陈兵对林本坚的了解其实是最少的，也是最没有把握的。
历史上，林本坚与内地几乎没有什么交集，陈兵能够打动林本坚的东西，确实不多。
林本坚是笃信基督教的，为人也比较平和，高官、厚禄其实对林本坚的吸引力并不大。
而且笃信基督教的人，往往会有很深的国际主义情节，想用民族情感去打动他也并不容易。
陈兵这次招贤纳士之旅，是经过精心准备的，对不同的人都祭出了针对性的辞。
醉心科研的，他就许诺独立实验室；有民族情节的，他就打大感情牌；职业经理人，他就许与高官厚禄。
但对林本坚，陈兵唯一想到的，能够尝试的方向，就是支持他的研发工作，但能否轻易打动林本坚，其实陈兵并没有什么把握。
两人见面依然是在一家咖啡馆。在灯塔，咖啡馆才是陌生人初期见面，最常见的场所。
这一次，陈兵可不敢再单刀直入的发出邀请了，而是要慢慢的引导话题，寻找合适的机会，才敢发出邀约。
两人略微寒暄了一下啊，陈兵就把话题，引向了林本坚的专业上。
“林博士，我听，您在Ibm主要负责的是先进半导体制程的研发工作？
现在1微米制程已经在开始尝试生产导入了，您现在是在做0.8微米还是0.5微米？”
英豪的名声林本坚早就听过，这是Ibm的主要竞争对手。不过英豪与Ibm的竞争，还主要在pc领域，与半导体领域关系还不大。
陈兵问的问题，多少有点刺探Ibm技术的嫌疑，但其实涉及的敏感程度并不高。
林本坚话很温和，“主要是围绕0.8，0.5微米也已经开始有一些涉及了。”
“林博士，我听您1975年就发现并命名了深紫外光dUV，现在十年过去了，这个方面的研究，恐怕已经做的很深了吧？
提到这个问题，原本温和的林本坚就有些恼火，因为Ibm根本没有在dUV上投入太多的资源，他们更看好x光路线。
林本坚话语还是很温和，但多少透出了一些失望，“dUV的研究进展不是很大，做0.5微米，用紫外光就够了。”
捕捉到了林本坚的失望，陈兵信心大振。他前世看过有资料提过，dUV在Ibm早期不够被重视，林本坚失望之下，才那么早退休。
陈兵其实是有意问到这个话题，就是要判断这个信息是否准确。
“看来，Ibm这次判断上出现重大失误了，白白浪费了这么大的技术领先优势。
紫外光恐怕很快就要走到尽头了，dUV才是未来的方向。”
这话让林本坚一下起了知己之感，“陈总经理对这个也有研究？”
“研究不上，其实我在半导体领域是半吊子，计算机、通讯才是我的专业。
不过，我们英豪现在自己也在做光刻机的研发，和技术团队开过几次会，这个结论是我们公司团队做出的。”
“你们英豪居然还在做光刻机？我到是刚刚听。”
“我们其实是刚刚起步，所以同业知道的很少。我们这个光刻机公司在荷兰，不在灯塔。
飞利浦的光刻部门您肯定知道，我们这个光刻机公司，就是在飞利浦的光刻部门基础上，整合出来的。”
听到陈兵这么一，林本坚就明白了，随意点评了一句，“飞利浦的校准技术还是很不错的，你们这个光刻机项目的起点很高啊。”
他只了校准技术，其他没提，也就是不太看的上。陈兵顺势摇摇头，继续讲到，
“现在市场上已经成熟的光刻机企业不少，GcA等厂商占据了大部分的市场份额，霓虹的尼康发展也很快。
我们的项目跟他们比起来，还是落后了很多的，追赶也不会那么快。
因此我们就要把眼光放远一点，而dUV就是我们看好的技术方向，我们现在已经在这个方向上开始投入资源了。”
林本坚的兴趣更大了，“你们进展怎么样？”
“很缓慢，团队原本在这方面的基础比较薄弱，还需要从头做起。”
“技术上的事情，是这样的，确实需要足够的耐心。”林本坚反过头来，安慰起陈兵。
“耐心我是有的，而且决心很大，不瞒您，我为这个方向的研发，已经准备了2亿美元，但进展太缓慢，这些钱，暂时都找不到花费的地方。”陈兵凡尔赛的云淡风轻。
“多少？”林本坚难得的有些失态了。
“2亿美金，这还是第一期，如果不够我还会再追加，我们英豪不缺钱，也舍得花钱。”
林本坚有些无语凝噎，Ibm别2亿美金，200万美金都不愿意向这个方向投。
两人一时之间有些沉默，似乎各有各的郁闷之处，陈兵其实一直在偷偷的观察着林本坚，感觉差不多了，他才开口，
“林博士，有没有兴趣过来我们这么做dUV，给您一个独立的实验室，所有的研究经费由我特批，上不封顶。”
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